投稿者 yokoyama-desing 「妻が産休に入ると、お給料はどうなるの？」
「出産手当金ってどれくらいもらえるの？」
妊娠・出産は嬉しいことですが、産休中に収入が減ることが不安なパパも多いのではないでしょうか？
そんなときに活用できるのが**「出産手当金」**。これは、健康保険から支給される手当で、産休中の生活費のサポートになります。
今回は、新米パパにもわかりやすく出産手当金の仕組みと申請方法を5つのポイントで解説します！
- 出産手当金は、**健康保険（会社員・公務員向け）**に加入している人がもらえる給付金。
- 産休（出産のための休業）中に収入がなくなることを補助する制度。
- 対象者は、会社員・公務員で健康保険に加入している人（国民健康保険は対象外）。
- 1日あたりの支給額 = 産休前の給与の約3分の2
- 計算式：「標準報酬日額 × 2/3 × 産休日数」
- 例えば、月収30万円の人なら、1日約6,600円 × 98日 = 約64万円もらえる。
- 産前42日（双子以上は98日）＋ 産後56日（合計98日）
- 産休が長くなるケース（帝王切開など）でも、期間が延長される場合あり。
- 退職後でも条件を満たせば受給可能（退職日までに産休を開始している必要あり）。
- 産休中に会社を通じて健康保険組合や協会けんぽへ申請。
- 必要書類：
- 出産手当金支給申請書（会社または健康保険組合で入手）
- 医師や助産師の証明
- 会社の証明（勤務実績など）
- 提出時期：産休中または産後に申請。
- 産休前に、妻と一緒に職場の担当部署（総務・人事）に確認しておく。
- 妻の手続きがスムーズに進むよう、必要な書類をリストアップしてサポート。
- 出産後の家計を考え、他の支援制度（育児休業給付金など）と合わせて計画を立てる。
出産手当金は、産休中の収入を補助してくれる大事な制度です。
もらえる金額や申請方法をしっかり把握しておけば、安心して産休・出産を迎えられます。
💡 パパにできること
✅ 産休前に、会社の担当部署で手続き方法を確認する
✅ 申請に必要な書類を準備し、スムーズに手続きが進むようサポートする
✅ 他の制度（育児休業給付金など）と合わせて家計を計画する
出産・育児は夫婦二人で乗り越えるもの。パパもしっかりサポートして、ママと赤ちゃんが安心して過ごせる環境を整えましょう！